美加州失业率降至4%创纪录 贫富差距仍不容乐观

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本文來自微信公眾號︰ caoz的夢囈(caozsay),作者︰caozsay,原文標題︰《 谷行 職場生存篇》,Photo by Corey Agopian on Unsplash

講這個話題有些妄自尊大了,畢竟我不想跟某些大V一樣,敢憑一些道听途說和主觀臆斷就盲目做出所謂真相解讀。我希望每篇文字都能經得起時間的檢驗,所以寫下標題的時候還是有些惴惴。但怎麼說呢,這個話題確實值得探討,華人在 谷生存壓力大不大,工作機會多不多,以及是否普遍遇到天花板,相信也是很多人關心的問題,在這里拋磚引玉,希望更多知情者可以參與討論。

1.  谷的人口種族分布

白種人大約34%,亞裔33%,和白種人幾乎相當。而在亞裔中,華人和印度人幾乎對半,因此所華人差不多佔15%+的樣子,其中來自大陸的比例肯定是絕對優勢,當然也有來一些自中國台灣,新加坡,馬來西亞等地華人,但後者目前不佔主流。

 谷華人實際上平均學歷更高,博士學位人數更多,但吃虧在工商管理領域印度裔佔據明顯優勢。同時,中國人傳統思維的學好一技之長,足以安身立命,不重視溝通交流,不擅長表達自己。謙受益,滿招損,禮讓謙恭,含蓄,矜持,讓我們在西方職場自廢武功。

從虎嗅網文章翻出來一張數據對比圖,可以參考

在當地的多次溝通交流中,我能明顯感覺到,溝通能力和表達能力強的華人,在公司的地位和職場發展明顯優于那些不善表達的華人工程師。其中有個巨頭里級別相當高的華人中層,听他分享的時候,大家都以為是ABC(美國出生的華人),最後才知道其實也是中國考到美國去的。這也是一個很好的例證,當口音,表達習慣,表達方式逐漸西化後,職場向上的空間也會更好了。

2.  谷的薪酬情況

這邊薪酬基本上分三塊,第一是基本薪酬,第二是股權激勵,第三是年終獎金。整體上是個package。

同等職位的基本薪酬大體一致,年終獎金跟部門團隊業績相關,而股權激勵可能會相差很大,和職位緊缺型,員工入職時機,員工談判能力都密切相關。一些巨頭早期員工哪怕級別很低,但當時股價也低,所以配股會比較多,股權激勵的package通常會延續四年,這部分很可能會比晚加入公司的高很多。當然同一個企業同一個崗位的薪酬範圍其實也是蠻大的,我看到最夸張的可能會相差接近一倍,當然主要也是股權激勵的原因。

互聯網巨頭企業的入職水平,整體package在10多萬美金/年,稍微有一定的經驗,或者關鍵崗位很容易突破20萬美金,如果一直有不錯表現,熬到一定級別,也能拿到30-50萬美金,資深一些的可以達到50-100萬美金/年,對應的級別是資深研發,巨頭的中層,創業公司的高管,但已經不多見了,超過百萬美金年薪的基本都是巨頭高管了,華人就很少了。

因為美國的稅制原因,擁有很多股權未必是好事。以前听過這樣的案例,在股價高峰的時候保稅,雖然沒有套現,可是稅已經報上去了,等泡沫破裂股價暴跌之後,你發現套現收益還不夠交稅的。不過我對這一方面了解較少,不敢亂說,只是听聞這樣的場景,有熟悉的同學可以留言更正。

另外,加州有州稅,加上本身美國個稅也比較高。所以實際上那些高薪工程師的到手收入往往只有一半。同等收入情況下,西雅圖比加州的稅少10%,而且房價更低一些,但很多加州這邊的同學說西雅圖的職位工資會低一些。

但實話說,我們所看到的、听到的各種 谷高薪故事,基本上來自于巨頭公司,以及獨角獸級別的明星創業公司。不過 谷依然有大量掙扎在生存線上的小公司,這些公司的待遇會比巨頭低不少,而且福利也差不少。

3. 身份壓力

在 谷合法工作,當然需要有合法的身份,即工作簽證,永居或者公民。

一般而言,拿到永居以上的華人,基本上不太有身份壓力,換工作也好,創業也好,哪怕賦閑一段時間也好,不用擔心簽證制約。

但工作簽證就不一樣了,這邊工作簽證也分很多種。

(1) h1b

這是最常見的,但需要企業擔保申請的工作簽證。

因此,第一要看企業有沒有名額給你;第二,要看你運氣好不好,能不能抽得過印度人;第三,當你被辭退或裸辭,給你重新找工作的時間窗口只有一個月,而且還要看新公司願意不願意給你擔保(換工作需要新公司擔保h1b,但不用再抽簽)。

另外,h1b加上續簽最多六年,超過六年還沒拿永居可能就無法繼續在這邊工作。而現在h1b申請永居,也需要排隊,排隊時間也越來越長,所以這種身份壓力,是新移民在職場最大的壓力。他們小心謹慎,不敢得罪領導,不敢裸辭,不敢輕易跳槽。

(2) L1簽證

這種是外國專家及商人進入美國工作的簽證。門檻相對高一些,需要在跨國企業擔任一定的職位並工作過一段時間,然後調轉到美國那邊工作。好處是,完全不用抽簽排隊。實際上我認識不止一個朋友是通過這個簽證進入美國的,比如FB新加坡到美國,Google香港到美國,隻果新加坡到美國,同時我有做跨境電商的朋友,自己在美國開闢分支機構,給自己開L1簽證。

L1也分L1A和L1B,前者更面向管理者,而後者面向技術專家多一些,區別是前者轉永居完全不排隊,一年即可,而後者需要更多資料,以及可能需要排隊4-5年(也要根據國籍和出生地)。

(3) EB1簽證

對領域內專家,杰出人才的快速通道。這里也分EB1a, EB1b, EB1c。EB1a比較自由一點,可以自己申請,無需雇主擔保,自由更換工作。後二者仍需雇主擔保,不能自由更換工作。

杰出人才簽證不一定非要是科學家,優秀運動員這種頂尖級別的。一些領域內不錯的專業人士,發表過不錯論文的,或者有專利技術的,其實也都可以申請的,而且杰出人才一般來說不用排隊,沒有名額限制,轉永居也簡單很多,但最近據說中國及印度的申請數量激增,也存在一定的排隊時間。

總的來說,所有去發達國家的新移民,在初期,沒有拿到永居身份之前,基本上都會有身份壓力。因為你的工作簽證有太多制約和限制,而且大部分國家都有有雇佣本國人優先的政策,所以很多時候,所謂熬身份,其實是很貼切的一個詞。

4. 生活成本

 谷的房價還是很貴的,而且華人買房,重視什麼啊,學區。這邊比不了中國和新加坡,公立教育完全不可信,所以這邊華人都是集中在私立名校附近居住。這邊的私立名校,華人學生的比例甚至會超過半數。

我跟本地朋友說sunnyvale我看也有120萬美金的小別墅三居室啊,也沒有傳說的那麼貴啊,人家說了,那附近沒學校啊!按照華人子女教育的標準,基本上購置的都是200萬美金以上的別墅。那有人說了,為啥不整個老破小啊,非要買別墅啊,買公寓會死啊。可是哪有高層公寓啊!哪有老破小啊!老破小也是老破小別墅啊,再說人力那麼貴,翻新成本那麼高,誰敢買太破舊的別墅啊,算上翻新成本還不如買個好點的。

說來 谷工資高,但稅扣掉快一半,如果要還房貸,私立學校的教育成本,夸張的醫保和高昂的房產稅,再加上養車開銷,其實算起來還真是開銷蠻大的。當然,不能說 谷程序員過的多窮多苦,但也不是說那些看上去工資很高就可以隨隨便便財務自由。一旦失業時間較長,也會相當緊張無奈。

5. 被忽視的底層

實際上, 谷並不只有大企業和明星企業,創業公司也不是各個都披著光環的獨角獸。上周六投資公司給我們講的數據,美國創業公司的三年存活率百分比也只有個位數,拿到投資的比例其實也非常低,成為獨角獸的幾率更是低得沒法看。

生死之間的創業公司,死不了但也成長有限的普通公司,並不依賴互聯網技術競爭力的傳統巨頭,這三類公司仍然養活了大量的職場人員,而他們的收入,比起互聯網巨頭和獨角獸明星創業企業,要低了一大截。

實際上, 谷是有年薪不到10萬美元的工程師的,而且不少,甚至有年薪不到5萬美元的工程師,只是你在媒體上看不到他們。實際上, 谷是有大量掙扎求存的小公司,默默地出現,默默地死亡,你在媒體上也永遠看不到他們。實際上,能進大廠已經是 谷中相對成功的一族,能拿到大廠h1b擔保已經是很多名校應屆生里令人羨慕的存在,畢竟創業公司的h1b就算你抽中了,也如履薄冰。

我參觀過一家很小的,默默無聞的軟件創業公司,它其實也差不多是996,所有員工是講中文的年輕人,而且,工資非常地低,以至于我懷疑這些人如何在 谷生存。我也曾听過媒體上沒有暴露過的信息,這邊沒有什麼勞動法,開除員工不用顧慮,我說美國工會不是很強大麼?對不起, 谷之所以強大,在于沒有工會。

巨頭還會講一點政治正確,需要維系人才市場的吸引力,創業公司,活下來最重要,什麼離職補償,什麼加班費,統統沒有,愛來不來,當然,業績出來了可以分錢,業績沒出來啥都不要提。我說你這樣招得到人?人家說簡歷很多的,而且都是名校的,還是足夠挑選的。

6. 職場文化與工作強度

Google還是相對寬松一些,而且內部換崗的機會是很多的。用他們話說,只要不出大錯,基本上不太會被開除。我這次除了跟團參觀外,還私下去拜訪了一些朋友,很多都是上班時間出來見面的,而且直接給上司說,也不會有什麼太多忌諱。另一方面,和這邊巨頭的一些華人工程師聊天,他們也有點怕中國的996文化,也習慣了安穩的職場生活,所以有時候知道國內機會更好,錢更多,也不敢回國發展。

中國公司如阿里,字節跳動已經在 谷設置辦公場所,我都去參觀過了。關于中國公司的 谷人才競爭力,我大概說一下。

第一,中國公司目前給的薪酬還是有一定優勢,從 谷挖人,薪酬待遇畢竟是第一位。能從美國巨頭手里搶回人才,足以說明很多。

第二,不少華人認為為中國老板效力,總比被印度老板指揮要好。

第三,有部分華人工程師,不太願意接受中國企業的企業文化,認為過于壓榨,缺乏人性。有個朋友從巨頭出來,字節跳動給的offer是最好的,但還是選擇了另一家美國巨頭,他認為美國公司內部寬松一些。

第四,有些中國公司來也匆匆,去也匆匆,穩定性堪憂,很多人擔心簡歷不好看。特別是最近中美關系變幻莫測,有不少中國公司受美國政策影響較大,也導致很多華裔人才不敢輕易求職中國公司。

說實話,如果進入大公司,職場壓力並不如國內大,個別極端事件主要原因是身份壓力,前文有敘述,和我們國內的職場壓力其實性質不太一樣。很多求職者其實也是因為身份壓力才會考慮從事加班繁重,職場壓力巨大的工作。如果他們不存在身份壓力,可能選擇會截然不同。

有FB的同學問我,在這邊一直打工,當然還算安穩,但中年將至,有什麼更好的職場建議嗎?我把回復放在這里公開吧。

第一,要提升自己的職場影響力,多參與分享活動,多交流,認識更多的人。當然也可以寫技術博客,分享github代碼等等。

影響力不是說一定要做大V,要做網紅,而是要讓更多的同事,公司領導,同行,知道你,認可你,相信你。開會的時候,有想法要敢提,有任務要敢接,不能慫。對個體來說,你的職場上升通道需要這樣的助力。對華人來說, 谷華人職場的整體提升需要這樣的認識。不能說各種分享會,總結會都是印度人在上面談,華人要敢上去講,要多多的講。

第二,恰當的人情投資。

你身邊有優秀的人出去創業,你覺得他人不錯,能力可以,思維給力,盡可能幫襯一下,力所能及的輔助一下,先拿個好人卡,然後換一點友情股。有人跟我說人家項目不缺錢啊,廢話,不缺錢的才要拿點友情股,真當自己是投資人了。不要不好意思,互相幫助,互相扶植,種善因,等善果,這事要理直氣壯。

大概這些吧,求存不易,共同發展。

本文來自微信公眾號︰ caoz的夢囈(caozsay),作者︰caozsay

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